Здоровый дух соперничества в коллективе — действенный способ нематериальной мотивации. Если работник становится лидером рейтинга, это служит для него дополнительной похвалой и признанием заслуг. Соревнуясь друг с другом, сотрудники будут стремиться
Руководитель может проверить итоги рейтинга и изменить их, если нужно внести в него сведения из других источников. Например, о нарушениях трудовой дисциплины. Как узнать свой рейтинг? 1. В разделе «Сотрудники/Рейтинги» откройте документ и выберите
Иногда при расчете рейтинга используются не формальные показатели — KPI, результативность, поощрения, — а сведения из других источников. Например, отзывы в соцсетях. В этом случае настройте правило для ручного рейтинга, а затем сформируйте рейтинг
Организуйте соревнование сотрудников или отделов с помощью рейтингов в СБИС. Чтобы видеть, кто вырвался вперед, а кто отстает, подключите к рейтингу анимированную гонку. Настройте уведомления участникам, если нужно информировать их о предварительных
Когда вы проверили рейтинг, закройте его от изменений — СБИС сформирует поощрения для победителей. В разделе «Сотрудники/Рейтинги» откройте рейтинг и нажмите «Зафиксировать». Документ отметится . Отменить фиксацию и обновить итоги рейтинга Если